 Étude
de cas : Lagardère Active
Domaine : SIRH
Durée de la mission : 12 mois
Contexte
Lagardère Active est la branche audiovisuelle du Groupe Lagardère. Elle
regroupe 300 sociétés, pour un effectif de 2 000 permanents et un nombre très
variable de collaborateurs intermittents (de quelques centaines à plusieurs
milliers). Avec une dizaine de conventions collectives différentes et autant de
statuts de personnels, la gestion des Ressources Humaines en général et la
paie en particulier se révèlent particulièrement complexes.
Objectifs
Lagardère Active souhaitait faire évoluer son SIRH, mis en
place début 90. L'objectif était de sélectionner le progiciel le mieux adapté
aux spécificités de Lagardère, puis de le mettre en place dans l'ensemble de la
structure.
L'apport d'Equilus
Les consultants d'Equilus ont assisté Lagardère Active à chaque étape
du projet : définition des besoins, rédaction du cahier des charges, appel
d'offres, aide au choix de la solution, mise en place du progiciel sélectionné.
Pour répondre aux attentes très spécifiques de Lagardère Active, Equilus a
rédigé un cahier des charges extrêmement détaillé qui a permis de sélectionner
le progiciel Zadig Hypervision (ADP-GSI). Les consultants d'Equilus ont par
ailleurs accompagné le
développement d'un module spécifique destiné à gérer le reporting de la
masse salariale.
Résultats
- Mise en place d'un SIRH homogène et efficace
- Prise en compte des spécificités très fortes
- Migration sans heurt vers le nouveau système
Bénéfices :
- Meilleure gestion de la paie
- Reporting précis et fiable
- Meilleure visibilité
- Satisfaction des employés
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